2023年11月28日下午， 当事人熊女士向我所夏勇律师赠送锦旗，表达了对夏勇律师及我所劳动法团队的高度赞赏和感谢。
2022年12月，当事人熊女士与其所在某化工公司产生劳动争议，因用人单位存在违法解除的情形，遂要求用人单位支付赔偿金和未休年假工资，并依法向相关劳动人事争议仲裁委提起了仲裁申请。仲裁期间，作为被申请人的某化工公司不仅未积极履行应承担的法律义务，反而向劳动人事争议仲裁委提起反申请，要求熊女士向其支付高额的竞业限制违约金。在自身权益遭受损害，被违法解除却没有获得赔偿的情况下，用人单位反而诉请要求赔偿高额违约金，熊女士在万分焦虑的情况下，找到江苏同与泽律师事务所寻求法律上的帮助。
本所劳动法团队的夏勇律师、汪志国实习律师在介入案件后，认真了解案件相关事实，梳理案件代理思路，并针对竞业限制的相关判例和司法观点进行了详尽的检索。为了维护当事人的合法权益，让当事人尽快获得赔偿，夏勇律师一方面积极促成调解，另一方面凭借着专业知识与仲裁员沟通，并将检索的判例提供仲裁庭参考。最终，劳动人事争议仲裁委裁决驳回用人单位的全部反申请请求，支持了熊女士的仲裁请求。
在仲裁裁决书送达后，用人单位向具有管辖权的一审法院提起诉讼，夏勇律师及本所劳动法团队继续代理本案。审理中，两位律师针对案涉协议中关于约定的违约金条款效力、当事人是否符合竞业限制人员的身份以及用人单位有无实际产生损失等方面进行充分阐述和说理，提交证据及代理意见。经过法院两次开庭审理，最终法院做出判决，驳回用人单位的全部诉讼请求。
在案件办理过程中，夏勇律师积极准备应诉，反复打磨案件、商讨诉讼策略，同时保持与仲裁员、承办法官的良性沟通。尽管开庭直到晚上8点，仍积极和当事人反馈庭审状况，复盘案件结果。夏勇律师的专业能力和负责态度缓解了熊女士的焦虑情绪，在判决生效后，熊女士的心头大石终于放下，专程前来本所送上锦旗。
一面锦旗，是对律师的褒奖和信任，也是对律师的督促。近年来，本所在劳动争议案件代理方面取得了较大的进步，这个案件再一次了本所在劳动争议类案件上的能力。江苏同与泽律师事务所将继续深耕劳动争议服务领域，不断的提升专业能力和服务水平，努力为当事人维护合法权益，为本所品牌建设添砖加瓦。